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La gestión cultural abarca muchos más ámbitos de los que realmente creemos a la hora de llevar a cabo la administración de recursos para lograr unos objetivos. De forma genérica se centra en la promoción, diseño y llevar a cabo proyectos culturales sea cual sea su índole.

La administración de los recursos de una organización, con la finalidad de proporcionar un producto o servicio que llegue al mayor número de personas posibles o consumidores, tratando de recompensar con valor, en donde los distintos elementos se integran de forma específica. En función de los objetivos que pretenda conseguir dichas organizaciones culturales se pueden clasificar de la siguiente manera:

  • Entidades de representación o management, si el objetivo es administrar la carrera de un creador cultural.
  • Si la finalidad de la organización se relaciona con la asignación de los recursos para la producción de un determinado circunstancia cultural sería Productoras culturales.
  • Si la finalidad es el reparto de bienes o servicios culturales se considera Empresas distribuidoras.

Asimismo, la finalidad puede ser una combinación de todas o alguna de las clasificaciones anteriores.

¿Dónde se puede trabajar con la gestión cultural?

  • Museos.
  • Orquestas.
  • Teatros
  • Galerías de Arte.
  • Montaje de Exposiciones.
  • Desarrollo Rural.
  • Festivales.
  • Fundaciones.
  • Asociaciones Culturales.
  • Compañías de artes escénicas.
  • Entidades públicas.
  • Centros Culturales.
  • Patrimonio Cultural.
  • Videojuegos.
  • Cine y audiovisual.
  • Cooperación.
  • Desarrollo Públicos.
  • Comunicación y Marketing Cultural.
  • Festivales de Danza, Música o Teatro.

 

¿Cuáles son las instituciones culturales?

Una institución cultural es el reflejo de un compromiso social el cual está determinado por normas, que deben de exteriorizarse en una serie de prácticas o eventos que identifican y distinguen a una sociedad, en las que se desempeñan muestras de reacciones, acciones, funciones, actos o sucesos, auténticos, legítimos y puros en los cuales participa una sistematización simbólica.

Gestión cultural en políticas culturales:

El rol del gestor cultural es fundamental en la implementación de las políticas culturales para un lugar porque es la figura que realiza la manifestación real de estas políticas que se pensaron en papel. 

Asimismo, es la persona que realiza un seguimiento sobre todas las actividades que se desempeñan en la práctica presentando capacitación necesaria de modificarlas y ajustarlas conforme su desarrollo. Sin embargo, el rol del gestor cultural va a tener que considerar en el transcurso de su trabajo tanto el patrimonio material como el patrimonio inmaterial

Patrimonio material: Son los bienes muebles e inmuebles con los que cuenta una cultura. (Patrimonio arquitectónico, artístico o industrial)

Patrimonio inmaterial e intangible: hace referencia al patrimonio intelectual de una comunidad, todo aquello relacionado con los símbolos y los significados como, por ejemplo las tradiciones.   

La labor de un adecuado gestor cultural es la de trabajar, dialogar, convocar, convencer, recoger iniciativas y darles forma, tener una visión y saber que hay una misión que se relaciona con esa visión, e involucrar a las personas en los proyectos y no perder la expectativa de su trabajo, que no es otra que la de mantener y fomentar el valor de la cultura y crecer como personas.

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Autor del artículo
ISABEL BERNAL
Communication Assistant
Graduada en Marketing e Investigación de Mercados en la Universidad de Granada. Realiza tareas multidisciplinares en las distintas áreas que forman la comunicación y el marketing corporativo, entre las que destacan la generación de contenido orientado a SEO.