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¿Qué son las relaciones laborales? Descubre los cursos online laboral     

Las relaciones laborales consisten en un vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo y aquel que ofrece el capital o los medios de producción para que la primera persona realice la tarea.

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En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador y la que aporta el capital se denomina empleador.

¿Qué son los recursos humanos?

Los recursos humanos son el conjunto de conocimientos, experiencias, habilidades y el compromiso de los empleados con la empresa, así como sus relaciones con el resto de compañeros, subordinados o jefes, incluyendo además, sus relaciones con aquellos no pertenecientes a la empresa como, por ejemplo, proveedores, clientes, etc.

El departamento de recursos humanos es el que organiza y maximiza el desempeño de los trabajadores en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?             

La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

¿Qué es el derecho laboral?                                               

El derecho laboral es el que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Es una serie de preceptos de orden público y legal que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

¿Qué es un asesor laboral?

Se trata de un profesional experto en gestión laboral que se encarga de asesorar a las empresas en todo lo relacionado a la normativa en materia laboral. Su labor, y la de una asesoría laboral, es la de asegurar el correcto funcionamiento de la empresa en relación a al normativa laboral vigente. Se ocupa de los seguros sociales de los empleados, los salarios y contratos, las jubilaciones o las bajas, etc.

Un asesor laboral se mueve en diferentes ámbitos de trabajo:

  1. Relaciones laborales
  2. Seguridad social
  3. Área procesal
  4. Prevención de riesgos laborales

Funciones de un asesor laboral

Un asesor laboral realiza una serie de funciones, como son:

  1. Se encarga de las tareas burocráticas de la empresa, gestionando las labores de la empresa dentro de ese marco empresarial.
  2. Intenta reducir los gastos de la empresa ajustándose a las necesidades de la misma para lograr el máximo beneficio.
  3. Asesora a la empresa sobre temas de legislación laboral.
  4. Realiza la tramitación de seguros sociales, salarios de los empleados o su contratación.

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Opinión de Tomás C. D.
Sobre MF1435_3 Supervision de los Trabajos de Limpieza y Establecimiento de Procedimientos de Comunicacion en el Entorno Laboral
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Me ha parecido muy útil e interesante.