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CURSO MODELOS DE INNOVACION: Curso Superior en Modelos de Innovacion en Recursos Humanos

curso modelos de innovacion
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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150 horas
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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Curso Modelos de Innovacion. Realiza este Curso ONLINE y HOMOLOGADO de Modelos de Innovacion. Hazte especialista en Modelos de Innovacion en Recursos Humanos, gracias a este Curso Superior con Doble Titulacion.

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Información y contenidos de: Curso Superior Modelos Innovacion Recursos Humanos

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0
  1. Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
  2. Socialización de la Web
  3. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
UNIDAD DIDÁCTICA 2. BÚSQUEDA DE TRABAJO Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: IMPORTANCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
  1. Nuevas formas de acceso al mercado de trabajo
  2. Employer Branding o Marca de Empleador
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN VIRTUAL: MODELO FORMATIVO Y COMUNICATIVO
  1. Formación empresarial en Nuevas Tecnologías
  2. Redes Sociales Corporativas
  3. El Empleado Cliente: Marketing Interno
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
  1. Las TIC y la sociedad del conocimiento
  2. Integración del conocimiento en la actividad empresarial
  3. El talento como prioridad estratégica
  4. Gestión efectiva del talento
  5. Contextualizar y adaptar el talento a la organización
  6. El talento: atraer, desarrollar y retener
  7. Ejemplo Práctico: la NASA y la gestión del conocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
  1. Innovación y talento en la organización
  2. Factores clave para innovar
  3. Organización innovadora y en constante evolución: Gestión de la innovación
  4. Principios básicos para la innovación
  5. Ejemplo Práctico: La innovación según Steve Jobs
  6. Ejemplo Práctico: Helvex: el cambio continuo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS: FORMAS DE TRABAJO COLABORATIVO, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
  1. El trabajo colaborativo: sumar como equipo
  2. Gestión eficiente del equipo humano: talento individual + talento organizacional
  3. El Departamento de RRHH como motivador del equipo
  4. El Departamento de RRHH como líder del equipo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo y prevención del absentismo laboral
  2. La productividad 2.0: ideas básicas
  3. El empowerment o empoderamiento: fortalecer la empresa a nivel relacional y psicológico
  4. La Empresa en un contexto social: ética empresarial y responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos y el clima organizacional
  6. Diseño de estrategias en el Departamento de Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. APLICACIONES PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  1. Software para el departamento de Recursos Humanos
  2. Programas por funcionalidades
  3. Nuevas tecnologías en los Recursos Humanos
  4. El teletrabajo

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Curso Superior en Modelos de Innovacion en Recursos Humanos

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de Esther B. D.
Sobre Curso Practico en Modelos de Gestion de los Recursos Humanos: Competencias, Desempeno, Objetivos y Valores
MURCIA
Me ha gustado mucho tanto la plataforma como el contenido. Relación calidad-precio excelente.
Opinión de JOSE ALEJANDRO
Sobre Curso Practico de Modelos de Gestion de los Recursos Humanos
MáLAGA
Materiales y contenidos actualizados, muy recomendable.
Opinión de Tomás C. D.
Sobre Postgrado en Relaciones Laborales e Innovacion en Recursos Humanos + Titulacion Universitaria
BADAJOZ
Me ha parecido muy útil e interesante.
Opinión de Esther B. D.
Sobre Especialista en Modelos de Conducta Humana
MURCIA
Me ha gustado mucho tanto la plataforma como el contenido. Relación calidad-precio excelente.
* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Curso Superior en Modelos de Innovacion en Recursos Humanos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de curso modelos de innovacion:
La innovación en la empresa se asume hoy día como una necesidad. En este sentido la innovación en el Departamento de Recursos Humanos es una medida de fundamental relevancia. El sector empresarial está sufriendo grandes cambios gracias al acceso a internet y a las nuevas tecnologías de la información y comunicación. Por lo que se hace necesaria la modernización del Departamento de Recursos Humanos para incorporar estas aplicaciones y programas en sus tareas diarias. Es por esto que se imparte esta formación orientada a la implementación de las nuevas tecnologías de la información y comunicación que se requieren en un departamento de personal o recursos humanos para mejorar la gestión y alcanzar la efectividad en todas sus tareas.
Objetivos de curso modelos de innovacion:

- Conocer los modelos y estrategias innovadoras para gestionar los Recursos Humanos en la empresa, dominando las herramientas de Recursos Humanos que la Sociedad 3.0 pone a disposición de los usuarios.
- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.
- Realizar la comunicación interna y externa de la empresa utilizando las nuevas tecnologías de forma adecuada.
- Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del personal.
Salidas profesionales de curso modelos de innovacion:
Departamentos de Recursos Humanos en cualquier tipo de empresas, consultorías, asesorías.
Para qué te prepara el curso modelos de innovacion:
Este curso es vital para aquellos que quieran especializarse en modelos y técnicas de innovación de los Recursos Humanos, permitiéndoles asumir el control en estas áreas. La realización de este curso capacitará al alumnado para implantar en tu departamento nuevas aplicaciones y procedimientos para organizar y gestionar las actividades de una manera efectiva.
A quién va dirigido el curso modelos de innovacion:
Dirigido a titulados universitarios en la rama de recursos humanos, derecho y administración de empresas, interesados en encaminar su carrera profesional hacia el sector de los Recursos Humanos.
Metodología de curso modelos de innovacion:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Obtén los conocimientos necesarios con la realización del CURSO ONLINE de Curso Superior en Modelos de Innovación en Recursos Humanos, le posibilita para adquirir una mayor proyección laboral.

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La formación está orientada a cualquier persona que quiera aumentar su formación en: branding, competencias, conocimiento, empresa, equipo, innovación, internet y marketing, desarrollar cualquier actividad relacionada con branding, competencias, conocimiento, empresa y equipo. Este CURSO ONLINE es vital para aquellos que quieran especializarse en modelos y técnicas de innovación de los Recursos Humanos, permitiéndoles asumir el control en estas áreas.
Puedes especializarte en tu ámbito aprendiendo sobre management y recursos humanos, obtendrá la Formación Oficial necesaria en Curso Superior en Modelos de Innovación en Recursos Humanos. Curso Superior Modelos Innovación en Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios en la rama de recursos humanos, derecho y administración de empresas, interesados en encaminar su carrera profesional hacia el sector de los recursos humanos. Departamentos de Recursos Humanos en cualquier tipo de empresas, consultorías, asesorías.
No dejes pasar esta oportunidad y fórmate en: branding, competencias, conocimiento, empresa, equipo, innovación, internet y marketing. Curso Superior Modelos Innovación en Recursos Humanos aborda los siguientes objetivos: - conocer los modelos y estrategias innovadoras para gestionar los recursos humanos en la empresa, dominando las herramientas de recursos humanos que la sociedad 3.
A través de la realización del curso recursos humanos, serás capaz de 0 pone a disposición de los usuarios. Nuestra metodología de aprendizaje online, totalmente orientada a la práctica, está diseñada para que el alumnado avance a lo largo de las unidades didácticas y realice las actividades que se le irán proponiendo a lo largo del itinerario formativo.

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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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