Matricúlate en este Curso Ajuste de Empleo en las Empresas y obtén una titulación expedida por Euroinnova International Online Education

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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Economica

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Agustín S. L.

MÁLAGA

Opinión sobre Curso de Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Economica

Estoy satisfecho con la formación y con la manera en que se ha desarrollado este curso online.

Gonzalo T. J.

VALLADOLID

Opinión sobre Curso de Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Economica

Con este curso he aprendido muchas cosas y he reestructurado todos mis conocimientos. Lo recomiendo por la comodidad y facilidad para el estudio que da la plataforma online de Euroinnova.

Pilar T. G.

ZARAGOZA

Opinión sobre Curso de Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Economica

Recomendable este curso, me ha gustado ampliar mis conocimientos en esta área de la administración y RRHH.

Julia U. L.

SEVILLA

Opinión sobre Curso de Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Economica

Buen curso y muy bien explicadas todas las alternativas y los beneficios para ajustar el empleo.

Marcos G. L.

CÁCERES

Opinión sobre Curso de Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Economica

Este curso me ha resultado muy completo. Me ayuda a afrontar situaciones de crisis dentro de la empresa teniendo en cuenta diferentes factores antes de actuar.
* Todas las opiniones sobre Curso de Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Economica, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso ajuste de empleo en las empresas

CURSO AJUSTE DE EMPLEO EN LAS EMPRESAS. Este curso online te ayudará a adquirir las competencias empresariales centradas en administración y auditoría para planes específicos de ajuste de plantillas. ¡Diferénciate con tu formación y consigue alcanzar tus objetivos profesionales!

Resumen salidas profesionales
de Curso ajuste de empleo en las empresas

Este Curso de Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Económica le ofrece una formación especializada en la materia. Con la realización de este Curso de Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Económica de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría el alumno estudiara los conceptos básicos y específicos de dicha materia. Realiza esta formación y especialícese en Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Económica.

Objetivos
de Curso ajuste de empleo en las empresas
Adquirir conocimiento de la normativa legal y de las estrategias relacionadas con los planes de ajuste de las empresas.
Salidas profesionales
de Curso ajuste de empleo en las empresas

Administración y Gestión Empresarial / Administración y Auditoría

Para qué te prepara
el Curso ajuste de empleo en las empresas

Este Curso de Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Económica le prepara para especializarse en Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Económica dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría, todo ello con único objetivo que es: Adquirir conocimiento de la normativa legal y de las estrategias relacionadas con los planes de ajuste de las empresas.

A quién va dirigido
el Curso ajuste de empleo en las empresas

Este Curso de Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Económica está dirigido a todas aquellas personas interesadas en especializarse en dicha materia correspondiente a la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del Área de Conocimiento Administración y Auditoría y que quieran especializarse en Planes de Ajuste de Empleo en las Empresas. Crisis Económica.

Metodología
de Curso ajuste de empleo en las empresas
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso ajuste de empleo en las empresas

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  1. Las respuestas: reducción del empleo o su mantenimiento (ejemplos de la UE).
  2. Flexibilidad interna y Flexibilidad externa.
  1. La gestión de los cambios: Explicación y Justificación.
  2. Desarrollo de la empleabilidad para anticiparse a los cambios.
  3. La dimensión territorial, sectores en reestructuración y las pequeñas y medianas empresas.
  1. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Funciones, tiempo de trabajo y salarios.
  2. Inaplicación del convenio.
  3. Movilidad funcional. Movilidad geográfica
  4. Alternativas sindicales.

Titulación de Curso ajuste de empleo en las empresas

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Ajuste de Empleo en las Empresas

Ajuste de plantilla

Los ajustes o reestructuración de la plantilla, son una forma importante de reducir los costes en una empresa. Un ajuste en plantilla es diferente a un despido, aunque estos hayan sido utilizados de forma habitual por empresarios para precisamente, reajustar sus plantillas. 

En un proceso de ajuste de plantilla, un trabajador cesará en su empleo. En este caso se debe a diversos factores como pueden ser:

  • Un cambio del entorno, del sector empresarial donde opera la empresa para la que trabajaba.
  • Un cambio en la estrategia empresarial global. 
  • En el mercado entran más competidores.
  • Resultado de un proceso de fusión o adquisición de empresas.

En la actualidad, debido a la crisis global por la que muchas empresas han pasado, o pasarán, deberán realizarse también procesos de ajuste de plantilla. El objetivo principal de realizar esta actuación, independientemente de los motivos que les lleven a realizar este proceso, será el de ser más competitivos, para garantizar la viabilidad de la empresa en el futuro. En este punto, la estrategia a seguir es la de reducción de costes, concretamente, costes de personal.

Sistemas para hacer ajustes de empleo en las empresas ante una crisis

  • Despido colectivo, o Expediente de Regulación de Empleo (ERE de extinción): Tiene lugar cuando una empresa expone una serie de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para despedir a un conjunto de trabajadores. Se debe abrir entonces un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, que incluso pueden proponer alternativas para evitar estos despidos.
  • Finalización de los contratos temporales: Las empresas irán finalizando los contratos temporales de sus trabajadores cuando estos vayan venciendo, y procederán no renovándolos. 
  • Suspensión de los contratos de trabajo: Alegando razones parecidas a las del despido colectivo, la empresa puede suspender contratos de trabajo a través de un ERE de suspensión. En este caso, no se despedirá a los trabajadores y estos pueden pedir el paro los días en que su contrato queda suspendido. 
  • Reducción de la jornada de los trabajadores: Por las mismas causas en las que se puede suspender un contrato, también se podrá reducir la jornada de los trabajadores, en este caso con un ERE de reducción. Si la empresa no tiene una carga de trabajo suficiente para mantener a los trabajadores ocupados durante el tiempo que los tiene contratados, puede reducirles la jornada adaptándola a la carga real de trabajo.
  • Reducción de los salarios: Si la empresa no puede mantener el nivel de gastos que le suponen los salarios, puede pactar con los trabajadores una reducción de los mismos, siempre que se respete el convenio colectivo.
  • Descuelgue salarial: La empresa junto con los representantes de los trabajadores, podrán pactar no aplicar las tablas salariales del convenio para reducir los gastos de la empresa.
  • Distribución irregular de la jornada: Si a causa de una crisis, existe una falta puntual de trabajo, se puede distribuir de forma irregular, lo que permitirá trabajar menos cuando no hay trabajo y recuperar posteriormente estas horas. 
  • Despidos de trabajadores que pueden jubilarse, promoviendo despidos voluntarios de aquellos trabajadores que puedan acceder a la jubilación al agotar la prestación por desempleo
  • Jubilaciones flexibles o parciales: El trabajador estará parte de la jornada en la empresa, y cobrará la jubilación por el resto de la jornada.
  • Modificaciones en las condiciones de trabajo: Se podrán evitar despidos, cambiando jornadas, estableciendo turnos, y cambiando conceptos retributivos.
  • Movilidad funcional: Se pueden cambiar los puestos que ocupan los trabajadores en la empresa para evitar despidos.
  • Movilidad geográfica entre centros: Si la empresa tiene varios centros, podrá reubicar trabajadores a algún centro donde pueda necesitarse.
  • Externalización de partes de la empresa: Se podrá externalizar alguna parte de la empresa y que otra la compre.

CURSO AJUSTE DE EMPLEO EN LAS EMPRESAS

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