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¡Descubre la importancia de estas disciplinas en la empresa!

Un trabajador necesita tener buena comunicación con el empleador, de aquí surge la necesidad de aumento de demanda de profesionales que hayan estudiado Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Si quieres conocer en qué consiste Relaciones Laborales y Recursos Humanos te recomendamos continuar leyendo este artículo. ¡Continuamos!

en qué consiste relaciones laborales y recursos humanos

Durante el post conocerás en qué consiste Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Además, te mostraremos más datos que pueden ser de interés y en los que puedes tener dudas.

¿Quieres saber todo esto?

¡Empecemos!

¿En qué consiste Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

Un profesional graduado en la carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos cuenta con una formación multidisciplinar para intervenir en el mundo laboral desde distintos perfiles profesionales. Las relaciones laborales son un pilar central en la sociedad actual y un ámbito en el que confluyen aspectos jurídicos, económicos, sociológicos, de organización de empresas, psicológicos, históricos, entre otros. Además, es una disciplina clave para que no aparezca el cada vez más extendido síndrome de burnout.

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Diferencias entre Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos son disciplinas similares, pero dentro de las funciones de cada una existen algunas diferencias. Estas son algunas de las principales diferencias:

  • Relaciones laborales: se orienta al ámbito jurídico en la supervisión de la normativa por la que se rigen los empleados y empleadores. En definitiva, se encarga de la gestión de las relaciones personales e institucionales. Además su principal tarea se centra más en la prevención que en la resolución de conflictos legales.
  • Recursos humanos: su campo es el de la organización y gestión de equipos desde una visión estratégica. Ocupan los espacios estratégicos en las estructuras de las compañías. Además, suele ser un experto en captar y retener talentos a través de los procesos de captación que diseña cada empresa.

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¿Por qué es importante crecer en Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

La carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos muestra los puntos clave de la importancia de seguir creciendo en este ámbito, más allá de la motivación, superación personal o los incentivos económicos; existen otras razones:

  • Se trata de un departamento cada vez más valorado por las empresas y relacionados con unos buenos resultados en el negocio.
  • Resulta gratificante trabajar para mejorar la calidad de vida laboral del resto de personas.
  • La posición de estos profesionales busca satisfacer a la empresa y a los trabajadores.
  • El desarrollo de habilidades y competencias relacionadas con estas áreas nos ayudarán en nuestro día a día.
  • Relaciones laborales y recursos humanos es una profesión unida a las personas. Se deben tener muy presentes la evolución y los cambios sociales, para conseguir grandes oportunidades de crecimiento laboral y desarrollo.

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¿Qué se hace en Relaciones Laborales y Recursos Humanos?

El trabajador encargado del departamento ejecutará principalmente las siguientes funciones:

  • Negociación de los convenios colectivos que tiene la empresa.
  • Responderá por la empresa frente al Ministerio de Trabajo y organismos de control.
  • Negociará los aumentos salariales y las condiciones con los sindicatos correspondientes.
  • Ante conflictos laborales deberá negociar, ya sean paros, huelgas, mediaciones oportunas en tribunales, etc.
  • Negociación de la desvinculación de los trabajadores con la empresa.
  • Participará de forma activa en las cámaras de comercio entre las que se encuentre la empresa.

Para todo esto que acabamos de comentar, el encargado de Relaciones Laborales y Recursos humanos deberá tener una serie de capacidades, ¿quieres conocerlas?

Aptitudes del trabajador

  • Conocimientos actuales sobre Derecho del área que corresponda.
  • Actitud resolutiva y persona proactiva.
  • Habilidades para la resolución de conflictos y negociación, lo que conlleva una capacidad de diálogo alta.
  • Facilidad para toma de decisiones.
  • Es una persona intuitiva y empática.
  • Se forma continuamente.

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Otras preguntas de los usuarios

Las salidas profesionales de relaciones laborales y recursos humanos son la dirección y gestión de recursos humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo como agentes de empleo y desarrollo local; la prevención de riesgos laborales; el acceso a las administraciones públicas; la auditoría sociolaboral; la enseñanza, etc.

Opiniones de En qué consiste relaciones laborales y recursos humanos

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Opinión de Esther B. D.
Sobre Curso en Planificacion Estrategica de los Recursos Humanos (Titulacion Universitaria + 6 ECTS)
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Autor del artículo
Autor Articulo Euroinnova
SARA ÁVILA Copywriter & SEO
Licenciada en Sociología por la Universidad de Granada y Máster Universitario en Marketing y Comportamiento del Consumidor. Máster en Marketing Dig...
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Licenciada en Sociología por la Universidad de Granada y Máster Universitario en Marketing y Comportamiento del Consumidor. Máster en Marketing Digital y Social Media. Cuenta con dilatada experiencia en la Investigación comercial, análisis de mercado, estrategias de marketing y marketing Digital, así como en el desarrollo de identidad corporativa y gestión de Redes Sociales. Actualmente desempeña sus funciones como creativa de marketing de contenido con posicionamiento SEO.
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