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Nuestros alumnos opinan sobre: Curso en Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

David R. S

SEVILLA

Opinión sobre Curso en Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución

Un curso con muy relación calidad-precio. Ha superado todas mis expectativas.

Laura I. L

ALICANTE

Opinión sobre Curso en Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución

Me decanté por este curso porque pensé que me resultaría más sencillo encontrar trabajo en el área que me interesa, y hasta el momento no me ha decepcionado.

Antonio P. O

LUGO

Opinión sobre Curso en Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución

Contenido teórico muy completo, lo único que añadiría sería algo más de contenido práctico.

Sara F. V

VALENCIA

Opinión sobre Curso en Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución

Sin duda uno de los cursos más completos e interesantes que he hecho. Lo recomiendo.

Jaime T. C

CÁCERES

Opinión sobre Curso en Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución

Decidí realizar este curso por las salidas laborales que tiene. Muy buena experiencia.
* Todas las opiniones sobre Curso en Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso sistema de retribución

CURSO SISTEMA DE RETRIBUCIÓNPor medio del presente curso podrás completar tus conocimientos y competencias profesionales y especializarte en el ámbito laboral de tu interés. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y al mejor precio. ¡No te lo pienses más!

Resumen salidas profesionales
de Curso sistema de retribución
Con este curso de sistema de retribución podrás conocer habilidades destinadas a las políticas retributivas junto a su debida implantación en la empresa y sus tipos según; Responsabilidad, desempeño, competencias y compensación total.
Objetivos
de Curso sistema de retribución
- Adquirir conocimiento y habilidades en cuanto al análisis de las políticas retributivas y al establecimiento de las modificaciones que ayuden a mejorar la competitividad de la empresa, de manera adecuada a sus necesidades y características.
Salidas profesionales
de Curso sistema de retribución
Con el curso de sistema de retribución podrás orientarte en empresas de cualquier ámbito, ya que en la totalidad de empresas existen políticas de retribución empresariales.
Para qué te prepara
el Curso sistema de retribución
El curso de sistema de retribución te prepara en desarrollar esas políticas retributivas e implantarlas en la empresa.
A quién va dirigido
el Curso sistema de retribución
Este curso de sistema de retribución está dirigido a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos acerca de la evaluación de la política retributiva de la empresa.
Metodología
de Curso sistema de retribución
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso sistema de retribución

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  1. Introducción a las políticas retributivas
  2. Política retributiva. Herramienta de gestión empresarial
  1. La retribución
    1. - Retribución según responsabilidad
    2. - Retribución según desempeño
    3. - Retribución según competencias
    4. - Modelos de compensación total
  1. Criterios para desarrollar un plan de retribución
  2. Objetivos
  3. Variables empresariales internas
  4. Variables ambientales
    1. - Encuestas de mercado
    2. - Posicionamiento
  1. Comunicación
    1. - Interna
    2. - Externa
  2. Evaluación de la política retributiva.

Titulación de Curso sistema de retribución

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso de Diseño y Gestión Políticas y Sistemas de Retribución

¿Te preguntas cuáles son los sistemas de retribución? ¿Quieres conocer los sistemas de retribución variable? ¿Te gustaría implementar nuevas herramientas a tu currículum y conseguir mejorar tu situación laboral y personal? Si quieres cumplir cualquiera de tus objetivos, esta formación online es la oportunidad perfecta para conseguirlo- Gracias a la metodología e-learning de Euroinnova, podrás adquirir conocimientos de gran calidad de la manera más flexible y cómoda que puedas imaginar. 

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¿Por qué es tan importante estudiar sobre los sistemas retributivos?

Con este concepto hacemos referencia a la fórmula que implementa cada empresa y que se utiliza para pagar a sus empleados por su actividad profesional a lo largo de un periodo de tiempo determinado. Si está bien organizado, estos sistemas deben de tener en cuenta aspectos más allá de la nómina que se entrega cada mes. Con esto nos referimos a todas aquellas fórmulas y elementos que una compañía puede adoptar para compensar el duro trabajo del personal, así como el compromiso y los conocimientos que demuestren. 

Como aprenderás en nuestro Curso Sistema de Retribución, este tipo de sistemas son muy importantes para el correcto desarrollo y funcionamiento de una empresa, ya que aseguran que todos los trabajadores se sientan reconocidos por el esfuerzo que están realizando, provocando con ello que aumente la motivación y la productividad de estos. Es por ello que cualquier empresario comprometido con el crecimiento de su organización debe tener los sistemas retributivos muy en cuenta. 

¿Por qué deberías estudiar los tipos de sistemas de retribución?

En nuestro Curso Sistema de Retribución descubrirás que son varios los tipos de retribuciones que podemos aplicar. Esto dependerá de qué áreas sean más importantes para nosotros, de las herramientas de las que dispongamos, así como muchas otras cosas, por lo que en líneas generales, podemos decir que los principales tipos de sistemas de retribución son los siguientes:
  • Retribución individualizada. Se trata de centrarse en las motivaciones de cada persona, encontrar aquello que puede hacer que cada trabajador esté implicado con su trabajo. Se deben tener en cuenta factores como las habilidades y las competencias de cada persona. 
  • Retribución variable. Se refiere a toda remuneración monetaria que se otorga aparte del salario base, y que va a depender del rendimiento y avances de un trabajador en una determinada área. No obstante, para aplicarlo es necesario que la empresa determine un sistema por el que se puedan medir los resultados de cada persona. 
  • Retribución fija. Con esta nos referimos al salario que recibe cada trabajador dependiendo del puesto y las responsabilidades de cada trabajador. Tiene que respetar los mínimos establecidos por la ley, y a partir de ahí ir ascendiendo en función de los factores anteriormente expuestos.
  • Retribución flexible. Se refiere a varios sistemas que funcionan de forma conjunta. Con ella se pretende que los trabajadores reciban una parte de su salario en efectivo, y en otra en forma de servicios o productos.

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CURSO SISTEMA DE RETRIBUCION 

¿Qué habilidades puede proporcionarte conocer el mejor sistema retributivo?

A la hora de decidir que sistema conviene más a una empresa, hay que tener claro que no en todos los casos se va a tratar del mismo. Cada compañía es distinta, dispone de herramientas diferentes, y se encuentra en una situación determinada, por lo que para diseñar un sistema retributivo que mejor se adapte a ella se deberán de tener en cuenta todas estas variables. Por ello, es necesario tener un amplio conocimiento de la situación de nuestra empresa a la hora de crear un sistema que realmente influya positivamente en nuestros planes de futuro.

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Por si fuera poco, gracias a este curso serás capaz de adquirir conocimiento y habilidades en cuanto al análisis de las políticas retributivas y al establecimiento de las modificaciones que ayuden a mejorar la competitividad de la empresa, de manera adecuada a sus necesidades y características, además de aprender muchas otras habilidades más. Para ello, tendrás que tener en cuenta cuestiones como la responsabilidad, el desempeño, las competencias y la compensación total.

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Preguntas al director académico sobre el Curso sistema de retribución

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